- снижение социальных издержек действия рыночного механизма в сфере занятости;
- потребность работодателей в рабочей силе, обеспеченную деньгами (платежеспособный спрос);
- целесообразная деятельность людей, направленная на создание разнообразных материальных и духовных (культурных) ценностей;
- индивидуальная беседа с обратившимся в службу занятости.