Топ популярных заданий

При каком подходе к формированию качества продукции осуществляется принцип «Наибольшая польза от израсходованных денег»?

• ориентация на потребителя
• ориентация на производство
• ценностная ориентация

Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):

• перемещения работников внутри организации
• текучесть кадров
• повышение технического уровня производства
• изменение объемов производства
• структурные сдвиги в производстве

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

• метод тестирования
• метод аналогий
• метод интервью
• метод творческих совещаний

Безработные — это:

• трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
• временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
• лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года)

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

• на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
• на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
• на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей

Адаптация — это:

• приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
• приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
• взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

• планируемое развитие на работе
• планируемое развитие за пределами работы
• неструктурированный, непланируемый

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

• частично верно
• неверно
• верно

Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):

• гарантия занятости на длительную перспективу
• негарантированное пенсионное обеспечение
• неудобные дни и часы работы
• защищенность рабочего места от влияния рынка
• стопроцентная оплата больничных листов и отпусков
• гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

• проверка знаний
• проверка профессиональных навыков
• психологические тесты
• графический тест

К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

• морфологический анализ
• все одновременно
• метод структуризации целей
• метод аналогий

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):

• появление новых импульсов для развития
• повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
• низкие затраты на адаптацию персонала

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

• потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
• сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом
• затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

• профессиональное испытание
• экспертиза почерка
• анализ анкетных данных

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

• экономические
• стимулирования
• социально-психологические
• статистические
• административные