Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
Выберите один или несколько ответов:
ротация
деловые игры
разбор конкретных ситуаций
инструктаж
лекция
ученичество и наставничество
Бесплатно
Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
Выберите один ответ:
да
нет
иногда
Бесплатно
Что представляет процесс набора персонала:
Выберите один ответ:
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
прием сотрудников на работу
создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
Бесплатно
Краткая трудовая биография кандидата является:
Выберите один ответ:
анкетой сотрудника
профессиограмма
рекламным объявлением
карьерограмма
Бесплатно
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
Выберите один или несколько ответов:
отдел техники безопасности
отдел социального развития предприятия
отдел кадров
бухгалтерия
юридический отдел
Бесплатно
К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
Выберите один или несколько ответов:
низкие затраты на адаптацию персонала
появление новых идей, использование новых технологий
появление новых импульсов для развития
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
Бесплатно
Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ:
уровень эффективности труда
все ответы верны
материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре
степень реализации организационной цели
Бесплатно
Карьера – это:
Выберите один ответ:
повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
Бесплатно
Что следует понимать под категорией "персонал"?
Выберите один ответ:
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
все ответы верны
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
Бесплатно
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
Выберите один ответ:
верных ответов нет
все ответы верны
трудоспособное население в рамках отдельной организации на микроуровне
часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
Бесплатно
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
Выберите один или несколько ответов:
использование испытательного срока для новичка
регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
введение в должность
достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
Бесплатно
Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
Выберите один или несколько ответов:
ротация
самообучение
инструктаж
видеотренинг
разбор конкретных ситуаций
деловые игры
Бесплатно
Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
различия в уровне экономической эффективности труда
финансовое положение предприятия
различия в уровне социальной эффективности труда
воля руководства предприятия
Бесплатно
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Выберите один ответ:
трудовое соглашение
коллективный договор
трудовой договор
трудовой контракт
Бесплатно
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
управления транспортным обслуживанием производства