- приказом федеральной инспекции труда
- совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
- приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
- локальными нормативными актами
Тысячи проверенных ответов