- структурные сдвиги в производстве
- перемещения работников внутри организации
- текучесть кадров
- изменение объемов производства
- повышение технического уровня производства
Тест: Кадровый менеджмент. Управление социальным развитием организации
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько) Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение - метод тестирования
- метод творческих совещаний
- метод аналогий
- метод интервью
Безработные — это - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
- временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
- лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года)
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается - на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
- на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
- на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
Адаптация — это - приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
- приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
- взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию - планируемое развитие за пределами работы
- неструктурированный, непланируемый
- планируемое развитие на работе
Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности - неверно
- верно
- частично верно
Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько) - неудобные дни и часы работы
- гарантия занятости на длительную перспективу
- стопроцентная оплата больничных листов и отпусков
- гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя
- защищенность рабочего места от влияния рынка
- негарантированное пенсионное обеспечение
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является - психологические тесты
- графический тест
- проверка знаний
- проверка профессиональных навыков
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько) - метод структуризации целей
- метод аналогий
- все одновременно
- морфологический анализ
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы) - низкие затраты на адаптацию персонала
- повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
- появление новых импульсов для развития
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько) - сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом
- потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
- затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод - экспертиза почерка
- профессиональное испытание
- анализ анкетных данных
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько) - экономические
- стимулирования
- административные
- статистические
- социально-психологические
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько) - работающие по найму
- имеющие оплачиваемую работу (службу)
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
- временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
- самостоятельно обеспечивающие себя работой
- лица в местах лишения свободы
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть - неквалифицированные работники
- безработные
- самопроявившиеся кандидаты
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры - горизонтального типа
- центростремительного типа
- вертикального типа
Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях - нет
- иногда
- да
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом - использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
- контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
- найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
- планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия - административные
- социально-психологические
- экономические
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии - да
- нет
- иногда
Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько) - финансовое положение предприятия
- различия в уровне социальной эффективности труда
- воля руководства предприятия
- различия в уровне экономической эффективности труда
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько) - планирование и прогнозирование персонала
- разработка стратегии управления персоналом
- работа с кадровым резервом
- организация трудовых отношений
- переподготовка и повышение квалификации работников
- планирование и контроль деловой карьеры
Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов) - инструкции Центробанка РФ
- авторские методики, принятые в каждой организации
- методические рекомендации. утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.
Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько) - все одновременно
- степень реализации организационной цели
- уровень эффективности труда
- материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько) - безработные
- граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве
- занятое население
- трудовые ресурсы
- трудоспособное население
- ищущие работу
К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько) - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
- временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
- лица в местах лишения свободы
- работающие по найму
- самостоятельно обеспечивающие себя работой женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
- имеющие оплачиваемую работу (службу)
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры - горизонтального типа
- центростремительного типа
- вертикального типа
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько) - экономические
- социально-психологические
- административные
Что следует понимать под категорией «персонал» - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
- совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
Что понимается под традиционной системой аттестации работника - процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем
- процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников
- процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что - необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
- функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
- функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации - кадровая служба
- аттестационная комиссия
- резерв руководителей на выдвижение
Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание - иногда
- нет
- да
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы) - соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
- соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
- соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений