- стимулированию нововведений в области управления персоналом
- обеспечению соответствия стратегии, кадровой политики и практики ее реализации
- повышению имиджа кадровой службы
- снижению имиджа кадровой службы
- выявлению основных кадровых проблем
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку