В менеджменте теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому…
- абсолютной справедливости не может быть, она всегда относительна и зависит от субъективных представлений и амбиций человека
- человек объективно оценивает свою квалификацию и профессионализм и сравнивает их с квалификацией и профессионализмом других
- человек субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем сравнивает этот же результат по своим коллегам
- каждое действие человека должно получать соответствующую объективную оценку и соразмерное его результату воздаяние
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку