В менеджменте характерными чертами конструктивной модели поведения личности в конфликтной ситуации являются …
- непоследовательность в решениях
- поспешное принятие точки зрения соперника
- лаконичность и доброжелательность в поведении
- нацеленность на поиск приемлемого решения
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку