В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
- отсутствие интереса в работе на данной управленческой позиции
- отсутствие перспектив на занимаемой должности
- достижение верхней ступени карьеры в данном подразделении, организации
- рассуждение, что работа – это только средство, а не удовольствие
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку