- работник увольняется за прогул
- трудовой договор аннулируется
- решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам
- работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку