В теории менеджмента согласно мотивационной теории справедливости работник сравнивает …
- усилия, затраченные при выполнении деятельности, и усилия, затраченные коллегами
- планируемые результаты деятельности с фактическими
- полученное вознаграждение и вознаграждение, полученное коллегами при выполнении аналогичной деятельности
- достигнутые результаты с полученным вознаграждением
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку