- получение обратной связи от наставника и линейного руководителя по итогам испытательного срока.
- повышение удовлетворенности работой и развитие позитивного отношения к компании в целом
- развитие управленческих компетенций наставников и линейных руководителей
- освоение основных норм корпоративной культуры и правил поведения;
- снижение уровня неопределенности и беспокойства
- выявление недостатков существующей в компании системы подбора.
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку