- В устной форме
- Приказом
- Путем фактического допуска работника к работе
- Дополнительным соглашением к трудовому договору
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку