- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
- издание работником приказов, подписание локальных нормативных актов вместо руководителя организации
- участие работника вместо работодателя или его представителя в коллективных переговорах с представителями работников по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку