Тема Кадровая политика в организации
- Маркетинг персонала как направление кадровой политики организации не предполагает…
- К основным направлениям кадровой политики организации не относится…
- Система мер, направленных на то, чтобы помочь человеку выбрать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным особенностям в менеджменте называется термином…
- В теории менеджмента к преимуществам внутренних источников привлечения персонала относится (-ятся) …
- Постройте в логической последовательности основные элементы системы работы с персоналом
- Объектом аттестации при проведении оценки персонала организации не является…
- К средствам привлечения внешних кандидатов на вакантные должности в организации относятся (сится)…
- В практике менеджмента одной из основных задач процесса повышения квалификации и развития руководителей является …
- По признаку «прогрессивности стиля руководства» проранжируйте уровни иерархии лидеров в компаниях
- К функциям, относящимся к компетенции службы персонала организации, относятся …
- В практике менеджмента обучение персонала в организации позволяет решать следующие задачи …
- _______________кадровая политика осуществляется, когда руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, а кадровые службы располагают средствами прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период
- Процедура при управлении персоналом характеризуется…
- Согласно теории менеджмента при закрытой кадровой политике организация …
- Недостатками набора персонала из внешних источников являются…
- В соответствии с теорией менеджмента методами обучения персонала на рабочем месте являются …
- В теории менеджмента на первом этапе процесса кадрового планирования осуществляется …
- Согласно теории менеджмента при закрытой кадровой политике организация …
- Работника организации повысили в должности, назначив начальником смежного отдела (регионального филиала). В этом случае для работника будет характерна ______________ трудовая адаптация к условиям труда
- Постройте технологическую цепочку процесса приема персонала в организацию
- Постройте технологическую цепочку процесса развития человеческих ресурсов предприятия
- Систематизированное описание комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на данную должность, называется…
- Основная задача подбора персонала в теории менеджмента заключается в…
- Если руководство организации работает и с прогнозами, и с средствами воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, то говорят об использовании в организации ___________ кадровой политики
- В теории менеджмента разъяснение и демонстрация приемов непосредственно на рабочем месте, проводимое сотрудником, давно выполняющим данные функции, либо специально подготовленным инструктором, называется …
- С точки зрения теории менеджмента к методам обучения персонала на рабочем месте относится…
- К внутренним факторам формирования кадровой политики организации не относится (-сятся)…
- В практике менеджмента аттестация персонала организации проводится для установления соответствия работников занимаемой должности и включает оценку …
- Кадровое планирование включает такие направления как …
- К направлениям кадровой политики организации относится…
- Согласно теории менеджмента кадровая политика организации предполагает разработку политики по следующим направлениям управления персоналом …
- К основным направлениям кадровой политики организации не относится…
- Ситуативная компетентность работника предполагает…
- Взаимное приспособление работника и организации, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда в менеджменте называется термином…
- В теории менеджмента по способу продвижения персонала выделяют следующие типы кадровой политики …
- В теории менеджмента к основным признакам активной кадровой политики организации относят…
- В практике менеджмента для групповой оценки персонала применяют следующие методы …
- Заполните пропуск
В управлении персоналом ___________ кадровый спрос определяет спрос на трудовые ресурсы на перспективу с учетом изменения экономических, технических и организационных условий - В содержание понятия «кадровая политика организации» не входит…
- Заполните пропуск
В управлении персоналом общая потребность в кадрах определяется отношением ___________ к запланированной выработке на одного работающего - Согласно теории менеджмента подбор и расстановка персонала организации базируется на следующих принципах …
- Постройте цепочку процесса разработки паспорта рабочего места сотрудника
- К основным направлениям кадровой политики в организации относится…
- Преимуществом внутренних источников привлечения персонала является(-ются)…
- В теории менеджмента отбор персонала как элемент кадровой политики включает …
- Заполните пропуск
Основными направлениями регулирования __________ политики являются: количественное и качественное планирование персонала, маркетинг и обучение персонала, социальная и коммуникативная политика в организации - Основной задачей кадровой политики является …
- Согласно теории менеджмента к основным принципам обучения персонала организации относят следующие принципы …
- Цель обучения персонала – обеспечение организации достаточным количеством людей с навыками и способностями …
- Согласно теории менеджмента при открытой кадровой политике организация _________ для потенциальных сотрудников