Тема Кадровая политика
- Если в ходе разрешения конфликта конфликтующие стороны стремятся к победе интересов одной стороны с подавлением интересов противоположной стороны с применением силовых средств, такой способ разрешения социального конфликта называют
- Если в ходе разрешения конфликта конфликтующие стороны стремятся к победе интересов одной стороны с подавлением интересов противоположной стороны с применением силовых средств, такой способ разрешения социального конфликта называют __ разрешение конфликта
- Если в ходе разрешения конфликта конфликтующие стороны стремятся к победе интересов одной стороны с подавлением интересов противоположной стороны с применением силовых средств, такой способ разрешения социального конфликта называют силовое разрешение конфликта
- Если в ходе разрешения конфликта примирение достигается посредством решения случайного приговора, решения большинства или арбитражного решения, такой способ разрешения социального конфликта называют
- Если в ходе разрешения конфликта примирение достигается посредством решения случайного приговора, решения большинства или арбитражного решения, такой способ разрешения социального конфликта называют разрешение конфликта по приговору
- Если в ходе разрешения конфликта происходит остановка работы определенными группами трудящихся с объявленной целью добиться заключения тарифного соглашения, такой способ разрешения социального конфликта называют
- Если в ходе разрешения конфликта участники конфликта совместно работают с общей целью разрешения проблемы, такой способ разрешения социального конфликта называют
- Если в ходе разрешения конфликта участники конфликта совместно работают с общей целью разрешения проблемы, такой способ разрешения социального конфликта называют __ разрешение конфликта
- Если в ходе разрешения конфликта участники конфликта совместно работают с общей целью разрешения проблемы, такой способ разрешения социального конфликта называют кооперационное разрешение конфликта
- Какие процессы в организации можно отнести к группе "динамика формирования и развития социальных качеств"
- Какие процессы в организации можно отнести к группе "процессы изменения условий и качества труда и жизни"
- Какие процессы в организации можно отнести к группе "процессы формирования и развития организации"
- Конфликт, который вовлекает равные по статусу части организации и чаще всего выступает как конфликт целей называют
- Конфликт, который вовлекает равные по статусу части организации и чаще всего выступает как конфликт целей - это __ конфликт
- Конфликт, который вовлекает равные по статусу части организации и чаще всего выступает как конфликт целей - это вертикальный конфликт
- Конфликт между уровнями управления в организации называют
- Конфликт между уровнями управления в организации - это горизонтальный конфликт
- Конфликт между уровнями управления в организации - это __ конфликт
- Многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника называют
- Многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника называют __ персонала
- План производственного развития - совокупность научно обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию коллектива. В центре их не производимая продукция, а человек как производитель и потребитель, как социально активная личность
- План __ развития - совокупность научно обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию коллектива
- Под __ персонала в организации понимается целесообразное распределение наличных работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями работников - с другой
- Последовательные изменения социальной организации в целом или отдельных ее структурных элементов, называют
- При расстановке кадров необходимо соблюдение следующих принципов
- Процесс усвоения индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему успешно функционировать в данном обществе называют
- Процесс усвоения индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему успешно функционировать в данном обществе называют __ персонала
- Расположите в последовательно стадии адаптации работника в организации
- Система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов, называется
- Соотнесите между собой виды трудовой мобильности и описание их причин
- Соотнесите между собой модели поведения в конфликтной ситуации и их описание
- Соотнесите между собой название социальных процессов и тех групп, к которым они относятся
- Соотнесите между собой название социальных процессов и тех групп, к которым они относятся
- Соотнесите между собой название социальных процессов и тех групп, к которым они относятся
- Соотнесите между собой название структуры организации и ее описание
- Соотнесите между собой способ разрешения социального конфликта и его описание
- Соотнесите между собой стадии формирования коллектива и их описание
- Соотнесите между собой стратегию поведения в конфликте и ее описание
- Соотнесите между собой этапы подготовки плана социального развития трудового коллектива и их характеристики
- Соотнесите между собой этапы разработки плана социального развития и их описание
- Соотнесите понятие и определение
- Соотнесите понятия и их определения
- Сопоставьте между собой стадии социализации и их характеристики
- Социализация происходит стихийно (за счёт инстинкта подражания, а также за счёт восприятия одобрения/неодобрения окружающих)
- Социальный __ предприятия представляет собой совокупность показателей, отражающих состояние и перспективу социального развития
- Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой применяется метод взаимных уступок, называется
- Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой принимаются решения, полностью удовлетворяющие обе стороны, называется
- Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой происходит принесение в жертву собственных интересов ради интересов другой стороны, называется
- Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой характерно отсутствие как стремления к кооперации, так и тенденции к достижению собственных целей, называется
- Стратегия поведения в конфликтной ситуации, при которой ярко выражено стремление, активно и индивидуально действуя, добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другой стороны, называется
- Строение коллектива, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп, называют
- Трудовая __ - процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места
- Трудовой __ - разногласия, возникающие между наемными работниками с одной стороны и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением коллективных и трудовых договоров, правил, положений, инструкций, законодательства о труде, а также по поводу установления или изменения условий труда