- непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
- невыполнение лицами, представляющими работодателя либо работников, обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением
- уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения
- несогласие с позицией той или иной стороны при проведении коллективных переговоров, в результате чего невозможно заключить или изменить коллективный договор, соглашение
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку