- такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
- формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши
- вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
- анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку