Тема Организационная психология
- В женских коллективах конфликтов больше
- Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ
- Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления
- Выделяют следующие виды приверженности работника организации
- «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
- Инновационные конфликты всегда
- Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение
- Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена
- Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус
- Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»
- Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется
- Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства
- Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях
- Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах
- Конфликтная ситуация или база конфликта – это
- Любые организационные изменения необходимо начинать
- Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии
- Организационная культура это
- Организационная психология- это
- Основными компонентами трудового потенциала работника являются
- «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем
- Под организационным поведением понимают
- Поле организационного поведения включает факторы
- Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы
- Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии
- Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является
- Самым сложным видом конфликта является
- Стиль руководства – это
- Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется
- Что такое модели организационного поведения