- информирование работников и включение в осуществление реорганизационных процедур;
- создание в коллективе творческой атмосферы, доброжелательного психологического климата;
- не довести неплатежеспособное предприятие до банкротства, обеспечить его выживание и развитие.
- организация обучения и переквалификации кадров в соответствии с программой оздоровления;
- анализ трудового потенциала предприятия и изучение возможности его антикризисной адаптации;
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку