Дисциплина Основы управления персоналом
- В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно)
- Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько)
- Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько)
- Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала
- Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии
- К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся
- К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько)
- Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
- Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию
- Краткая трудовая биография кандидата является
- Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть
- Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является
- Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть
- Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть
- Система целей управления персоналом является основой определения
- Социальное партнерство - это
- Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)
- Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько)