Тема Планирование численности, отбор и найм персонала
- Активными методами привлечения персонала являются
- Внутренний отбор используется для заполнения вакансий за счет
- Методы, используемые при оценке и отборе персонала
- Направление кадровой работы, характеризующееся принципами соответствия, профессиональной компетентности, индивидуальности – это
- Нетрадиционными методами подбора персонала являются
- Особые темы интервью, используемые при отборе персонала
- Последовательность процедур набора на работу персонала
- Последовательность ступеней отбора кандидата на должность
- Последовательность уровней пирамиды кадровых технологий (сверху вниз)
- Последовательность шагов, для привлечения потенциальных кандидатов на вакантную должность
- Последовательность этапов проведения внешнего отбора
- Принципы, которые необходимо соблюдать в процессе планирования
- Соответствие видов потребности в персонале их характеристикам
- Соответствие кадровых технологий рассматриваемым категориям персонала
- Соответствие между методами кадрового планирования и их характеристиками
- Соответствие между принципами подбора и расстановки персонала и их характеристиками
- Соответствие требований к критериям отбора персонала их характеристикам
- Типы жестов, проявляющих невербальное поведение кандидатов
- Формирование профиля должности предполагает обязательное участие
- __ – это организации, специализирующиеся на поиске и отборе персонала