Постройте технологическую цепочку процесса приема персонала в организацию:
- формирование требований к вакантным рабочим местам
- заключение трудового договора и сдача в отдел кадров документов кандидата
- комплексная оценка кандидатов по рейтингу и формирование окончательного списка
- создание кадровой комиссии
- объявление о наличии вакантных мест в СМИ
- заключение кадровой комиссии по выбору кандидатуры на вакантную должность
- оценка кандидатов на психологическую устойчивость
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку