Тема Проверка знаний
- В каких пределах несет материальную ответственность работник за причиненный ущерб
- В какой срок после увольнения работник должен обратиться в суд и иском о восстановлении на работе
- В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются
- В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются
- Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника
- Государственный инспектор труда не вправе
- Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход – это понятие
- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
- Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя председателя выборного профсоюзного комитета, если прошло 1,5 года после окончания срока выборных полномочий
- Если в организации действуют две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, предложение начать коллективные переговоры по подготовке, заключению или изменению коллективного договора может направить
- Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения
- Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника
- За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда по причинам производственного характера
- За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
- Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности
- К гарантиям социальной поддержки безработных относится
- К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относится
- Как создается комиссия по трудовым спорам в организации
- Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах
- Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ
- Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
- Локаут – это
- Не допускается приостановление работы
- Основным нормативным актом, регулирующим отношения занятости и трудоустройства, является
- По срокам и содержанию инструктаж бывает
- Пособие по безработице выплачивается
- Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим
- Представители работодателя
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
- Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд
- Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
- С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации
- Соглашение – это
- Содержание права на охрану труда включает ряд прав (возможностей) работника
- ТК РФ приравнивает к прогулу
- Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии‚ компенсации и льготы для
- Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором, в течение недели
- Что является моментом начала коллективного трудового спора