С точки зрения теории менеджмента планирование и управление развитием карьеры должно приводить к таким последствиям для работников, как…
- повышение степени удовлетворенности от работы в организации
- повышение конкурентоспособности работника на рынке труда
- формирование представления работника о рынке труда
- изменение потребительских предпочтений работников
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку