- другой личности приписываются по аналогии со своей собственные качества и эмоциональные состояния
- тенденции благоприятно воспринимать и хорошо отзываться о членах своей группы
- необоснованно позитивное восприятие начальником своих подчиненных
- феномен внутригруппового фаворитизма -> наличие заранее заданных установок, оценок, убеждений -> эффект "ореола"
- эффект проецирования
- эффект снисходительности
Внимание! Каждому варианту задания приведён соответствующий верный ответ.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку