- Отбор работников на руководящие должности
- Стратегия долгосрочного найма сотрудников
- Четкое разделение труда, что ведет к появлению высококвалифицированных специалистов на каждой должности
- Наличие взаимосвязанной системы обобщенных правил и стандартов, обеспечивающих координацию выполнения различных задач
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку