Тема Тест: Командообразование и методы групповой работы А
- Автором модели «Колесо команды» является
- В концепции Р.М. Белбина выделяются следующие командные роли
- В модели управленческих ролей Базарова Т.Ю., реализация данной роли предполагает оперативное управление, поддержание бизнес-процессов и организационной структуры в режиме функционирования
- В модели управленческих ролей Т.Ю. Базарова, реализация данной роли предполагает разработку мероприятий по достижению целей организации и называется
- В настоящий момент выделяют следующие направления в области командообразования
- Вид группы, члены которой могут повысить эффективность совместной деятельности, но не прилагают к этому ни малейших усилий, называется
- Внутреннее несогласие с нововведениями, которое проявляется косвенным, незаметным образом и прикрывается внешним их признанием, называется
- Внутренний PR организации – это
- Групповая сплоченность – это мера взаимосвязанности членов команды, которая выражается
- Знание норм и правил, принятых в команде, позитивное или как минимум нейтральное к ним отношение и следование им в повседневной жизни, называется
- К внешней среде организации относится
- К современным тенденциям работы в команде можно отнести
- Какие механизмы социального взаимодействия применяются в командообразовании
- Книгу «Секреты успешного управления командой» написал
- Коллективом можно назвать
- Команда (или система взаимосвязанных команд), обладающая высоким неформальным статусом и всеми необходимыми полномочиями для разработки и внедрения проекта организационных изменений – это
- Команда – это
- Командообразование как наука и технология сформировано под влиянием
- Командообразование как специальный вид деятельности зародилось
- Лидер – это человек
- Лидерство в группе складывается из следующих компонентов
- Модель, разделяющая процесс управления на восемь рабочих функций (типов задач, навыков руководителей), называется
- На качество коммуникаций к команде влияет
- Назовите виды лидерства
- Назовите основные причины неудачной деятельности коллектива с точки зрения командообразования
- Назовите отличительные черты команды
- Начальный этап командообразования, на котором осуществляется целенаправленный подбор членов команды на основе принципа максимальной однородности участников, учитывающего требование взаимодополняемости
- Небольшая группа людей, стремящихся к достижению общей цели, постоянно взаимодействующих и координирующих свои усилия, называется
- Обратная связь в коллективе осуществляется по схеме
- Объединение команды против одного из своих членов, выражающееся в его скрытой травле
- По мнению Р.М. Белбина, представители данной командной роли амбициозны, азартны, борются за победу любой ценой, будоражат команду и двигают ее к цели, при этом отличаются раздражительностью, нетерпением и не всегда способны довести до логического конца свою активность – это
- Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал сообразно стратегическим целям организации, называется
- Работу о лидерских качествах написал
- Рабочие решения в командообразовании – это
- Распределение ролей в команде осуществляется
- Российская специфика работы коллективов предполагает
- Самовосприятие человека как члена определенной группы или нескольких групп, называется
- Система оптимизации вознаграждений в командообразовании включает в себя
- Система согласованных представлений членов команды о том, к чему надо стремиться, называется
- Совокупность ожиданий, существующая относительно каждого члена команды, называется
- Состояние эффективного группового взаимодействия в процессе работы сотрудников организации, четко осознающих взаимосвязи между целями, методами работы и процессом успешного выполнения задач, называется
- Специалисты одного профиля, регулярно встречающиеся для совместного изучения рабочих вопросов
- Сущность командообразования состоит в
- Теорию черт разработал
- Технология фасилитации используется
- Управленческая форма, в которой как индивидуальные, так и коллективные решения, и действия регулируются совместно выработанным общим видением и также разработанными самой командой процедурами взаимодействия ее членов, называется
- Человек, который ведет других за собой, задает направление и темп движения, заряжает энергией, воодушевляет, показывает пример, привлекает к себе людей, нацелен на преобразование и развитие – это
- Что является эффективным подходом к формированию команды
- Эффект межгрупповых отношений, предполагающий дискриминацию другой группы и вынесение решений в пользу членов своей группы, называется