Тема Тест: Оплата труда, мотивация и стимулирование трудовой деятельности А
- Аттестация нужна руководителю предприятия для того, чтобы
- В наибольшей степени способствуют увеличению издержек инициативы и активности, следующие из предложенных видов материального стимулирования
- В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек
- В чем заключается основная идея классической теории мотивации
- В чем заключается цель стимулирования персонала
- Вероятность увольнения по собственному желанию выше
- Деловые критерии оценки персонала
- Для увеличения эффективности труда необходимо
- Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом
- Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность
- К добровольным социальным льготам относятся
- К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг
- К процессуальным теориям мотивации относится
- К регулярным дополнительным выплатам относятся
- Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума
- Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу
- Какая из приведенных ниже ситуаций сама по себе не может являться фактором, вызывающим демотивацию работника
- Какие основные формы стимулов выделяют
- Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда
- Какой из перечисленных ниже локальных нормативных актов не разрабатывается непосредственно на этапе задания общих рамок системы стимулирования и мотивации труда
- Критерии оценки персонала, к которым относятся способность к самооценке, честность, справедливость, психологическая устойчивость
- Критерии оценки персонала, содержащие характеристики профессиональных знаний, умений, навыков, профессионального опыта человека, его квалификации, результатов труда
- Критерий оценки персонала представляет собой
- Морально-психологические критерии оценки персонала
- Мотивация работника какого типа основана на достижении и приумножении богатства, собственности
- Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа
- Основными формами оплаты труда являются
- Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам
- Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами
- Поведение, ориентированное на контроль – это
- Под границами контроля в управлении следует понимать
- Под обогащением труда обычно понимают
- Понятие "абсентизм" используют для обозначения
- Порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным (запланированным, нормированным) требованиям – это
- Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к
- Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
- Преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей – это
- При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
- Принципы Э.Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления
- Работник, которого постоянно преследуют чувства зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе, предпочитающий уравнительное распределение материальных благ
- Работник, мотивация которого ориентирована на голый заработок, желательно наличными и незамедлительно
- Работник такого типа считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и возможностей
- Работник, у которого основой мотивации к труду являются высокие идейные и человеческие ценности
- Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем
- С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы
- Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это
- Специфические критерии оценки персонала
- Такие критерии оценки персонала, как ответственность, организованность, инициативность, деловитость относятся к
- Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др
- Такой тип работника, как «инструменталист», представляет собой
- Тип работника «профессионал» представляет собой
- Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского
- Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало