Тема Тест: Социология и психология управления А
- В результате чего возникают управленческие отношения
- В чем заключается смысл так называемых «отношений координации»
- Для чего существуют "групповые нормы"
- Из каких параметров складывается управление личностью
- Какая наука разработала общие закономерности управления
- Какие из ниже перечисленных характеристик следует относить к психологическим условиям эффективности стимулирования
- Какие мотивационные теории входят в группу "теорий процесса"
- Какие позитивные функции выполняет конфликт в организации
- Какие признаки характеризуют "лидерство"
- Какие типы структур объединяют неформальные отношения в организации
- Какие факторы обеспечивают степень сплоченности группы
- Какие функции выполняют средства стимулирования
- Какой из предложенных стилей в процессе принятия решения ориентируется на людей
- Назовите негативные последствия конфликта в организации
- Назовите основные динамические процессы, влияющие на эффективность работы группы
- Назовите основные критерии эффективности лидерства
- Назовите основные механизмы, обеспечивающие успешную работу группы
- Назовите основные признаки социальной группы
- Назовите основные психологические причины, ведущие к конфликтным ситуациям в организации
- Назовите основные факторы, влияющие на успешность работы членов группы
- Назовите основные характеристики "формальных отношений" в организации
- Назовите основные элементы структуры личности
- Назовите, что является основным мотиватором, с точки зрения, теории Ф.Тейлора
- Продолжите предложение: "Групповая динамика - это..."
- Продолжите предложение: "Личность - это
- Продолжите предложение: "Социальное управление - это
- Продолжите фразу: "Управление - это
- Чем определяется "функциональная роль" индивида в группе
- Чем отличается "производственная группа" от "референтной"
- Чем управленческие отношения отличаются от экономических, политических и т.д
- Чем характеризуются "неформальные отношения" в организации
- Что делает социальную группу психологической общностью
- Что из нижеперечисленного можно отнести к психическим свойствам личности
- Что из перечисленного относится к социальным свойствам личности
- Что из предложенного относится к разновидностям управленческих отношений
- Что может выступать в качестве мотива
- Что может выступать в качестве стимулов
- Что понимается под "групповыми нормами"
- Что понимается под "стилем управления"
- Что следует включать в группу производственных функций руководителя
- Что следует относить к «органическим свойствам» личности
- Что следует понимать под "авторитетом"
- Что следует понимать под "групповой сплоченностью"
- Что следует понимать под "конфликтом"
- Что следует понимать под " руководством"
- Что следует понимать под социальной организацией
- Что следует понимать под "социальной ролью" личности
- Что следует понимать под субъектом управления
- Что следует понимать под "формальными отношениями" в организации
- Что является важным условием направленности и силы воздействия стимула
- Что является основой мотивации
- Что является предметом дисциплины "Психология и социология управления"
- Что является причиной межличностных конфликтов
- Что является причиной "организационных конфликтов"