Тема Управление персоналом организации А
- Автор теории мотиваций А. Маслоу разработал представление о том, что любые человеческие потребности могут быть квалифицированы в рамках уровней иерархии
- Адаптация персонала – это
- Выберите из предложенных основные характеристики открытой кадровой политики
- Двусторонний нормативный правовой акт, заключенный между работодателем и всеми работниками турфирмы в лице его представителей и регулирующий социально-трудовые отношения в турфирме – это
- Документ, отражающий численность персонала, наименование должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации и сведений о количестве должностей – это
- Долгосрочное, качественно определённое направление приложения усилий по формированию трудового потенциала предприятия
- Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет собой использование
- К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций
- К наиболее достоверным методам оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, относятся
- К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся
- К содержательным теориям мотивации относятся (вы берите правильный вариант)
- Как добиться уменьшения численности работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям
- Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам
- Какова должна быть численность работников службы управления персонала туристского предприятия, списочная численность которого - 800 человек
- Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию
- Корпоративная культура – это
- Максимальное число работников, подчинённых одному менеджеру среднего или линейного звена на предприятии, при условии, что суммарная трудоёмкость выполняемых функций не должна превышать норматива (40 часов в неделю) – это
- Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод
- Назовите персонал-технологию, представляющую собой передачу непрофильных функций по управлению персоналом организации стороннему подрядчику
- Назовите тип интервью, при котором каждый кандидат проходит несколько собеседований с разными интервьюерами
- Назовите тип организационной структуры построения системы управления персоналом характерной для небольших предприятий с ограниченным спектром услуг
- Организация структуры, имеющей временный характер, нацеленный на реализацию конкретного проекта
- Основными функциями подсистемы развития персонала являются
- Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является
- Отношение суммы уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности – это
- Планы по человеческим ресурсам определяют
- Полный состав наемных работников в организационной и функциональной структуре туристского предприятия, находящийся в определенных правоотношениях, регулируемых трудовым договором – это
- При какой организационной стратегии управленческая система хорошо развита, действует широкий спектр различного рода кадровых процедурных правил
- При определении численности административно- управленческого аппарата используются методы
- Принцип комплексности подразумевает
- Разновидностями гибкого графика работы являются
- Руководители отдельных служб, входящие в организационную структуру управления предприятия
- Система показателей использования рабочего времени одним среднесписочным работником в течение определенного календарного периода (года) – это
- Система целей управления персоналом является основой определения
- Совокупность полномочий прав и обязанностей работника турфирмы, которые определяются локальными нормативными актами и другими распорядительными актами предприятия – это
- Совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развития кадрового потенциала предприятия – это
- Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации
- Теория мотивации Ю. Мак Клелланада связана с изучением и описанием влияния на человека потребностей
- Тесты «Айзенка», «ММРI», «16 F Кеттелла» относятся к группе тестов
- Трудовой потенциал – это