Тема Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение
- В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
- Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает
- Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
- К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям
- На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является
- Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу женщины влечет ответственность
- Основанием дисциплинарной ответственности работника является
- Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам
- Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность
- Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем
- Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года
- Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы
- Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания