Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …
- несоответствия работника занимаемой должности
- однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня
- прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку