- с работником заключается договор о полной материальной ответственности
- прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором)
- работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
- работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку