Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …
- самовольно взял отгулы, которые положены за донорские дни
- отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд
- не вышел на новое рабочее место после перевода на другую работу
- перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку