- Отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
- Смерть работника
- Сокращение численности или штата работников организации
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника
- Сокращение численности или штата работников организации
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку