Тема Методология
- VISION - это
- А.И. Пригожин типологизирует следующим образом методы решения управленческих задач по социальному субъекту: методы воздействия на поведение индивида, на группу и на уровне __
- В основе формирования каких групп, обеспечивающих поиск эффективных управленческих решений, лежит позиционный анализ
- Воздействие на работника через изменения условий труда, статуса в формальных и неформальных отношениях, относится
- Выделяют следующие виды управленческого воздействия на поведение индивида: прямое (приказ, задание), через мотивы и потребности (стимулирование), через систему ценностей и __ (развитие оргкультуры), через окружающую социальную среду (изменение условий труда, статуса в формальной и неформальной структуре отношений и пр.)
- Выделяют следующие виды управленческого воздействия на поведение индивида: прямое (приказ, задание), через мотивы и __ (стимулирование), через систему ценностей и норм (развитие оргкультуры), через окружающую социальную среду (изменение условий труда, статуса в формальной и неформальной структуре отношений и пр.)
- Использование метода " __ понятия "означает предложение руководителям некоторого нового для них термина, содержание которого не только оказывается жизненно важным для них, но и показывает им новые возможности, не оцененные пока ресурсы
- Как называется метод управленческого консультирования, относящийся к числу общих методов, когда консультант в процессе групповой работы стремится установить широкое поле межличностного общения между членами группы
- Как называется один из общих методов интенсивного коллективного поиска эффективных решений в ситуациях наличия нескольких позиционно противостоящих друг другу групп
- Как называется один из общих методов управленческого консультирования, предполагающий включение в процесс обсуждения проблем и выработки решения множества участников (ключевых лиц, от которых зависит функционирование компании), при этом, работа группы строится преимущественно через взаимодействие ее участников с консультантом, тогда как взаимодействие участников между собой носит опосредованный характер
- Метод консультирования, в результате применения которого работник получает от консультанта картину своего действительного поведения так, что сам видит собственные ошибки, осознает необходимость самокоррекции и целесообразность предлагаемых организационных изменений, называется " __ "
- Метод работы с организационными проблемами в виде сюжетно-ролевой игры, предметом анализа которой выступает правомерность той или иной позиции участника игры
- Метод работы с организационными проблемами в виде сюжетно-ролевой игры, где правомерность той или иной позиции участника игры выступает предметом анализа и оценки всех ее участников и зрителей, называется " __ "
- Метод управленческого консультирования, построенные на системе вопросов по принципу "что будет, если..."
- На уровне организации А.И. Пригожин выделяет следующие группы методов решения управленческих задач
- Определение фокуса конкуренции это
- Основная задача мотивации на труд
- Особенность сценарного метода состоит
- По воздействию на группу А.И. Пригожин выделяет два метода решения управленческих задач
- Построение сценария есть механизм выработки новых __ в условиях, когда предприятие или организация стоит перед радикальным выбором, перед, необходимостью существенных, базовых нововведений
- Предложение руководителям некоторого нового для них термина, содержание которого не только оказывается жизненно важным для них, но и показывает им новые возможности, не оцененные пока ресурсы, характеризует
- Программный метод предполагает
- Соотнесите между собой методы коллективного поиска эффективного управленческого решения и их характеристики
- Соотнесите между собой понятие, характеризующее метод воздействия на работника и его характеристику
- Соотнесите между собой служебные функции и их характеристики
- Социодрама это сюжетно-ролевая игра, развивающаяся как событие, предопределенное социальной позицией главных персонажей игры в предложенной ситуации. Именно правомерность той или иной __ выступает предметом анализа и оценки всех участников и зрителей игры
- Сценарный метод предполагает
- Укажите порядок стадий работы с группой в процессе осуществления управленческого консультирования
- Управленческое воздействие на работника через изменение условий труда, статуса в формальной и неформальной структуре отношений, относится
- Управленческое воздействие на работника через мотивы и потребности относится
- Управленческое воздействие на работника через мотивы и потребности относится
- Управленческое воздействие на работника через приказы и задания относится
- Что в типологии А.И. Пригожина не относится к методам решения управленческих задач посредством воздействий, осуществляемых на уровне организации
- Что не входит в традиционную структуру документа, определяющего служебные функции
- Что такое стратогемы