Тема Формирование организационной культуры в условиях антикризисного управления
- Анализ существующих подходов к методам проведения изменений позволяет выделить четыре базовые модели
- В кадровой политике в идеальном случае реализуется следующая последовательность этапов работы
- В менеджменте выделяют следующие виды групп
- В ходе реализации процедур подготовки резерва развития реализуются следующие задачи
- К структурным характеристикам группы относят
- Какого типа кадровой политики не существует
- Какой из представленных критериев может оценивать эффективность кризисного управления
- Какой тип кадровой политики характеризуется следующим положением: "Кадровая служба не имеет прогноза кадровых потребностей и не располагает средствами оценки персонала"
- Качество персонала определяется умением решать вопросы, относящиеся к проведению организационных изменений
- Оптимизация кадрового потенциала предприятия обусловливает осуществление __ структуры управления, делегируя необходимые полномочия ключевым фигурам в аппарате управления и обеспечивая максимальную гибкость при разработке управленческих решений как на стратегическом, так и на оперативном уровне
- Основные направления работы с персоналом кризисного предприятия состоят в следующем
- Основными задачами оптимизации персонала организации являются
- Под понятием "плато карьеры" (синдром "плато") понимается период в развитии служебной карьеры сотрудника, когда вероятность его служебного повышения крайне низка
- Политика развития персонала предполагает
- Принцип оптимизации кадрового потенциала предприятия определяет продолжение набора персонала, поддержание его профессионального роста, особенно в жизненно важных и приоритетных для предприятия областях деятельности
- Принцип оптимизации кадрового потенциала предприятия предполагает при проведении реорганизации
- Руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами кадровой ситуации и предпринимает меры по локализации кризиса в рамках реализации __ кадровой политики
- Сворачивание программ подготовки персонала ведет к тому, что работники, в обязанности которых вменены новые функции, оказываются некомпетентными
- Соблюдение какого из условий является необязательным при оценке на основе принципа наилучшего и наиболее эффективного использования
- Сопоставьте мероприятия и возможные последствия неэффективной практики оптимизации персонала
- Социально - психологическая адаптация персонала необходима
- Способности, составляющие ядро кадрового потенциала предприятия, обладают следующими свойствами
- Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует процедуры в отношении работников, попавших под сокращение, или же всего коллектива предприятия в случае его __
- Управление как научная категория предполагает
- Установите последовательность этапов реализации системы подбора и подготовки резерва кадров
- Характеристика превентивной кадровой политики заключается в том, что руководство предприятия имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако не имеет средств для влияния на нее