- издать приказ другой датой и снова предложить на ознакомление работнику
- подшить приказ об увольнении в дело без подписи работника
- через некоторое время вновь предложить работнику подписать приказ
- составить акт об отказе от подписи приказа и поставить соответствующую отметку в приказе
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку