- нацеленного на корпоративное использование знаний, инициативы и самостоятельности работников
- инерцию, старые методы руководства
- построение системы широкой информационной коммуникации, привлечение на этой основе работников к планированию деятельности своих подразделений и организации в целом
- сохранение и поддержание традиционных ценностных ориентиров
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку