- Повышенная зависимость результатов работы от квалификации, деловых качеств менеджеров
- Критерии эффективности и качества работы подразделений и организации в целом - разные
- Слабые возможности для карьерного роста менеджеров
- Малая гибкость и приспособляемость по отношению к внешней среде
- Тенденция к волоките и перекладыванию проблем при решению вопросов, требующих участия нескольких подразделений
- Малая инициатива на всех уровнях
- Минимальные затраты в производстве
- Большое время на реализацию управленческих решений
- Тенденция к формализации оценки работы приводит к возникновению атмосферы страха и недоверия
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку