Тема Основы управления персоналом
- Установление моральных санкций и поощрений поведения работников предприятия относится к ________ методам управления персоналом
- Заполните пропуск
Согласно теории и практике менеджмента _________ метод собеседования с кандидатом на вакантную должность имеет глубокие исторические корни и проходит в виде письменных сочинений и поэм на выявление знаний по истории, литературной классике, политике, а также легкости стиля изложения и слога письма - К административным методам управления персоналом относятся…
- Заполните пропуск
Такой инструмент системы управления персоналом как __________ предполагает доведение до работников необходимых сведений о делах предприятия - Теория управления персоналом утверждает, что трудовой потенциал работников позволяет …
- Сущность управления человеческими ресурсами заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе, которых нужно ________________ наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей компании
- Расположите в правильной последовательности этапы работы с персоналом
- Расположите в правильной последовательности этапы привлечения персонала
- Система управления персоналом обычно включает…
- Согласно теории менеджмента квалификационная составляющая трудового потенциала работников включает …
- С точки зрения теории менеджмента главная цель системы управления персоналом заключается в…
- Соотнесите элементы системы комплексной системы мотивации труда и их содержание
1. Организация рабочего места сотрудника
2. Повышение компетенции работника
3. Регулирование рабочего времени
4. Информирование работников - К лицам, занятым преимущественно умственным трудом, выполняющим функции общего руководства, а также вспомогательные управленческие функции, относятся…
- Согласно концепции руководства персоналом «управление путем контроля отклонений и вмешательство руководителя в исключительных случаях» сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока они _____________ или …
- Если главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными, то он придерживается теории управления персоналом, которая относится к группе …
- Факторы эффективного управления персоналом содержат…
- В менеджменте тремя основополагающими личностными началами поведения человека являются восприятие, критериальная основа и …
- Заполните пропуск.
В теории менеджмента концепция ________ предполагает разработку кадровой стратегии, подбор персонала исходя из миссии предприятия, вознаграждение с учетом качества индивидуальной деятельности, минимизацию трудовых споров и создание гармонии на рабочем месте - В менеджменте функции обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров, оценки кандидатов на вакантную должность, реализации деловой карьеры, организации работы с кадровым резервом относятся к функциональной подсистеме …
- Расположите в правильной последовательности этапы управления персоналом
- Заполните пропуск
В практике менеджмента ________ означает добавление к выполняемой индивидом работе функций или задач, позволяющих повысить ответственность исполнителя за планирование, организацию, контроль и оценку своей собственной работы - Заполните пропуск
В менеджменте ________ численность персонала предполагает количество сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент времени - Эффективность трудовой деятельности рассчитывается как соотношение результата и затрат, то есть …
- Заполните пропуск
Такой инструмент системы управления персоналом как __________ предполагает организацию рабочих групп их работников, имеющих одинаковые или аналогичные рабочие задания, для совместного решения производственных проблем - Расположите в правильной последовательности этапы увольнения работников
- В теории управления персоналом к основным компонентам трудового потенциала работников относят следующие из нижеприведенных …
- К элементам модели делового взаимодействия относятся…
- Выбор наиболее рационального варианта системы управления персоналом для конкретных условий деятельности предполагает принцип…
- В теории менеджмента цели формирования политики управления персоналом заключаются в…
- Получение максимального эффекта от функционирования системы управления персоналом при минимизации затрат на ее содержание предполагает принцип…
- Заполните пропуск
________ назван менеджмент персонала при патерналистском отношении к сотрудникам, со значимым использованием моральных стимулов, обучением в процессе практической деятельности посредством ротации кадров и т.д - Система управления персоналом предприятия отражается в Уставе предприятия, а также в…
- В теории менеджмента к внешним регуляторам деятельности по управлению персоналом
относят следующие … - Согласно теории менеджмента методология управления персоналом предполагает рассмотрение следующих вопросов …
- Косвенное воздействие на персонал осуществляется посредством …
- Расположите в правильной последовательности элементы подсистемы оценки персонала
- Профессия – это род _____________ деятельности человека, владеющего определенными общими и специальными знаниями и навыками
- К методам управления персоналом организации не относятся методы
- К принципам построения системы управления персоналом НЕ относится принцип…
- В теории человеческих отношений менеджмента персонала главными задачами руководителя являются …
- Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, является …
- В практике менеджмента на этапе планирования трудовых ресурсов осуществляется…
- Согласно теории менеджмента процесс распределения между людьми в организации различных организационных ролей и задач представляет собой _________ персонала
- В настоящее время для эффективной реализации функции руководства кадрами все большее значение приобретают …
- Заполните пропуск
Соглашение, заключенное в письменной форме двумя сторонами, регулирующее содержание, начало и завершение трудовых отношений, а также права и обязанности сторон, является _________ соглашением - Согласно теории менежмента персонал как объект управления для аналитических и статистических целей группируют по следующим нижеприведенным признакам …
- В теории менеджмента к принципам подбора и расстановки персонала (как одного из направлений кадровой политики) относят следующие из ниженазванных принципов …
- Главными задачами службы управления персоналом является обеспечение соответствия…целям организации
- Лица, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера, занимают…
- Расположите в правильной последовательности этапы кадрового планирования