Тема Управление конфликтами в организации
- В теории менеджмента по функциональной значимости и последствиям конфликты разделяются на …
- К причинам конфликтов в организации относятся…
- С точки зрения теории и практики менеджмента последствия конфликта для организации …
- Устойчивое и долгосрочное решение конфликта в пользу всех участников достигается при использовании следующих методов…
- С точки зрения теории менеджмента менеджер в организации должен …
- При компромиссном подходе к решению конфликтов используются следующие приемы…
- Метод устранения конфликта, связанный с отсутствием личной настойчивости и желания кооперироваться с другими для разрешения конфликта, в менеджменте называется…
- В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, сотрудничество – это …
- Согласно теории менеджмента необязательным элементом конфликта является …
- Заполните пропуск
В менеджменте под ________ понимается институциональное средство воздействия на участников конфликта, опирающееся на обычаи и традиции, заключается в генерализуемости и возможности предсказания поведения соперников при отсутствии достаточной гибкости руководства - С точки зрения акцента на специфику взаимодействия оппонентов на разных стадиях конфликт в теории менеджмента определяется как …
- С точки зрения теории и практики менеджмента конфликт в организации должен рассматриваться как…
- С точки зрения теории менеджмента внутренние конфликты – это ___________ конфликты
- Заполните пропуск
Конфликты оценки ___________ возникают при одинаковом вознаграждении за неравный вклад в производство или выполнении одинаковой работы в неравных условиях - С точки зрения теории менеджмента компромисс как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
- С точки зрения теории менеджмента не бывает __________ конфликта
- В теории менеджмента к разновидностям способов устранения конфликтов в организации не относятся …
- К причинам организационных конфликтов относятся…
- Вероятность конфликтов при внедрении изменений снижается в случае…
- В теории менеджмента конфликт, обеспечивающий в большей мере реализацию закона необходимого разнообразия, помогающий найти большее число перспективных альтернатив, делающий процесс принятия решений более эффективным, называется …
- С точки зрения теории и практики менеджмента переговоры с участием третьей стороны рекомендуются на фазе конфликта…
- В теории менеджмента по составу конфликтующих сторон конфликты разделяются на …
- В теории менеджмента конфликты по источникам и причинам возникновения разделяются на …
- К правилам достижения эффективности в процессе аргументации относятся…
- Компромиссный подход к разрешению конфликта целесообразно использовать при следующих условиях
- Заполните пропуск
В менеджменте ____________ конфликта включает: запрет на применение насильственных средств; принятие всеми сторонами организационных и этических правил и норм разрешения конфликта, четких договоренностей; контроль со стороны третьих лиц - В теории менеджмента конфликт как ситуацию, при которой участники процесса по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем, называют конфликтом…
- Согласно теории менеджмента руководитель может выступать в роли эффективного посредника при урегулировании конфликта в следующих ситуациях …
- С точки зрения теории и практики менеджмента наилучшая форма преодоления конфликта – через стратегию
- В теории менеджмента сущность понятия «конфликт» отражают следующие утверждения …
- Заполните пропуск.
В практике менеджмента ________ при ведении переговоров предполагает тщательное изучение взглядов оппонента, и в случае их приемлемости разработку рабочего варианта решения проблемы, предлагаемого оппоненту - Метод устранения конфликта, предполагающий такое поведение, которое умеренно учитывает интересы всех сторон в менеджменте называется…
- Заполните пропуск
В менеджменте __________ методы управления конфликтами предполагают воздействие через организационные факторы и направлены на предотвращение формирования или устранение конфликтной среды, на ослабление или ликвидацию источников конфликтов, предотвращение его эскалации - К причинам конфликтов в организации относятся…
- С точки зрения теории и практики менеджмента онтологические конфликты связаны с…
- С точки зрения теории менеджмента организационные изменения проходят наиболее благоприятно в случае…
- В теории менеджмента ситуации, связанные с сокращением, увольнением руководителей, а также с проигрышем на выборах относятся к конфликтам…
- К способам борьбы со стрессом на рабочем месте относятся…
- Соотнесите следующие виды отношений, согласно теории трансактного анализа Э. Берна
1. Я в порядке = ты в порядке
2. Я в порядке > ты не в порядке
3. Я не в порядке < ты в порядке - В менеджменте под межличностным конфликтом понимается…
- Согласно теории менеджмента руководителю целесообразно использовать роль арбитра в разрешении конфликта при следующих условиях …
- Заполните пропуск.
Согласно теории менеджмента простое «разведение» сторон конфликта и разграничение областей их деятельности представляет собой ____________ конфликта - Обучение как метод решения конфликта используется в следующих случаях…
- Стресс как следствие конфликтной ситуации в теории менеджмента обозначает…
- Заполните пропуск
В менеджменте __________ конфликта предполагает его последовательное ослабление путем перевода на более мягкий уровень противоборства или противостояния - К причинам конфликтов, вызванных личностными особенностями руководителя относятся…
- В теории менеджмента конфликт как ситуацию, при которой участники процесса по разному видят желаемое состояния объекта в будущем, называют конфликтом …
- К методам преодоления сопротивления персонала организационным изменениям относятся…
- Условием возникновения конфликта является наличие…
- К деструктивным последствиям конфликтов относятся…