- Комплексный подход к воспроизводству человеческих ресурсов в организации, закрепление и развитие ключевых кадров
- Изменение стиля руководства и повышение роли "корпоративной культуры" в системе управления
- Построение системы широкой информационной коммуникации
- Создание системы непрерывного образования кадров
- Пересмотр принципов занятости, гибкие, индивидуальные формы работы
- Ориентация системы стимулирования на предпринимательство, новаторство, участие в управленческих решениях
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку