Тема Кадровая политика в организации
- Процесс выявления кандидатов, происходящий как внутри организации, так и за ее пределами – в учебных заведениях, у конкурентов, с помощью посреднических фирм, через объявления, распространяемые в специальных изданиях и содержащие сведения о вакантных должностях, требованиях к кандидатам, условиях оплаты труда, получил название…
- Оценка деловых и личностных качеств руководителей при отборе кандидатов на вакантную должность отражается …
- Превентивная кадровая политика проводится в случае, когда руководство организации…
- Заполните пропуск
Элементами функции ____________ в системе управления персоналом являются сбор, обработка, анализ и хранение информации о кадрах; определение ее минимально необходимого объема - В теории менеджмента если руководство организации работает не только с прогнозами, но и средствами воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, то говорят об использовании в организации ___________ кадровой политики
- Поиск кадров с использованием средств массовой информации подразумевает…
- К методам оценки профессионального соответствия потенциального кандидата занимаемой должности относятся …
- В теории менеджмента к основным направлениям кадровой политики организации относят…
- Согласно теории менеджмента при открытой кадровой политике организация _________ для потенциальных сотрудников
- Создание надлежащих организационных и иных условий труда и отдыха, формирование благоприятного морально-психологического климата и установление социального партнерства в рамках организации входят в задачи ___________ менеджмента
- Составьте технологическую цепочку этапов жизнедеятельности системы управления персоналом
- По способу реагирования на изменения кадровая политика может быть …
- Заполните пропуск
В управлении персоналом результаты _________ кадров находят выражение в комплексе конкретных мероприятий по поддержанию баланса рабочей силы, при высвобождении работников и обеспечении найма необходимых специалистов - Аттестация сотрудника, в процессе которой руководитель сопоставляет результаты его работы с результатами работы других членов коллектива, основана на…
- В теории менеджмента в зависимости от количества одновременно оцениваемых лиц методы оценки труда персонала разделяют на методы …
- Согласно теории менеджмента, основными направлениями при разработке кадровой политики являются …
- В теории менеджмента к основным признакам пассивной кадровой политики организации относят…
- Преимуществом внутренних источников привлечения персонала является(-ются)…
- В практике менеджмента при подборе персонала организации применяют следующие группы методов …
- В теории менеджмента выделяют три уровня разработки кадровой политики организации
- Расположите в хронологической последовательности развитие инструментов личной работы менеджера
- В качестве основных методов обучения персонала на рабочем месте используются…
- К организационным документам относятся…
- В теории менеджмента к основным методам поиска кадров относят…
- Перемещение работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемое с целью ознакомления работников с различными производственными задачами в организации, в менеджменте называется термином…
- К преимуществам обучения персонала относятся …
- В теории менеджмента к основным процедурам оценки кадров относят…
- Иметь полное представление о персонале предприятия только по документам личных дел невозможно, поэтому служба управления кадрами организует …
- В теории менеджмента и управления персоналом к основным видам профессионального обучения лиц, имеющих профессию, относят следующие …
- К основным этапам подбора персонала относятся …
- В теории менеджмента к недостаткам ротации как метода обучения персонала на рабочем месте относится …
- При прочих равных условиях в качестве нового сотрудника выбирают кандидата обладающего следующими качествами…
- В теории менеджмента к методам обучения персонала на рабочем месте относят следующие …
- К внутренним факторам формирования кадровой политики организации не относится (-сятся)…
- Повышение квалификации персонала дает следующие преимущества…
- Взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов и в некоторых случаях представителей государства, которые в рамках соглашения принимают на себя выполнение определенных обязательств, отражают сущность…
- Функциональная компетентность работника предполагает…
- Содержание понятия «кадровая политика организации» может быть раскрыто в следующих утверждениях
- Заполните пропуск
В управлении персоналом ___________ кадровый спрос определяет необходимый потенциал эффективности рабочей силы для достижения установленных целей - Открытая кадровая политика организации заключается в осуществлении замещения вакантных должностей…
- Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей, осуществляемой непосредственным руководителем не реже одного раза в три года, представляет собой …
- Маркетинг персонала как направление кадровой политики организации не предполагает…
- Привлечение в организацию работников, не связанных в настоящее время с ней трудовыми отношениями, является набором персонала из ____________ источников
- Компетенция сотрудника кадровой службы при отборе персонала подразумевает…
- В практике менеджмента для обучения персонала вне рабочего места применяют следующие методы …
- Одной из основных задач кадрового планирования персонала является …
- Адаптация к условиям труда, режиму работы и отдыха, зависящая от здоровья человека, его естественных реакций, отражает сущность __________ адаптации
- Заполните пропуск
В менеджменте к основным сферам деятельности ________ политики относятся рынок труда, взаимоотношения с профсоюзами, участие работников в управлении, совершенствование стиля руководства, углубление профессиональных знаний, решение социальных вопросов