Тема Кадровая политика в организации
- С точки зрения теории менеджмента подбор кадров в организации осуществляется согласно принципу…
- Согласно практике менеджмента современное профессиональное обучение персонала базируется на следующих принципах …
- Одной из основных задач кадрового планирования персонала является …
- Расположите в хронологической последовательности этапы, которые проходят коллективы предприятий по мере своего развития
- В соответствии с теорией менеджмента, методами обучения персонала на рабочем месте являются …
- Принцип комплексности при формировании кадровой политики предполагает…
- С точки зрения теории менеджмента в формировании кадровой политики определение: «пригодность и уровень знаний, необходимые для выполнения данного вида деятельности» соответствует принципу…
- Набор персонала как направление кадровой политики организации нацелен на…
- Преимуществом внутренних источников привлечения персонала является(-ются)…
- _______________кадровая политика осуществляется, когда руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, а кадровые службы располагают средствами прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период
- С точки зрения теории менеджмента к внутренним источникам привлечения персонала в организации относится…
- В теории менеджмента к основным признакам реактивной кадровой политики организации относят…
- В менеджменте движущий мотив карьеры получил название ее…
- Одной из задач организации деятельности по управлению кадрами является адаптация сотрудника, определяемая как …
- В теории менеджмента к принципам формирования кадровой политики относят принципы…
- Основным критерием оценки уровня квалификации работников является …
- Заполните пропуск
В управлении персоналом ___________ кадровый спрос определяет объем рабочей силы, необходимый для достижения установленных целей в конкретный плановый период - Компетенция сотрудника кадровой службы при обучении и развитии персонала подразумевает…
- Преимуществом внутренних источников привлечения персонала является(-ются)…
- Заполните пропуск
В менеджменте под _________ политикой понимается единство следующих мер: обеспечение всех участников производства необходимой рабочей силой; создание мотивации работника на высокопроизводительный, эффективный труд - К факторам эффективного управления персоналом относятся …
- Согласно теории менеджмента к основным принципам аттестации (оценки) персонала относят следующие принципы …
- К принципам подбора персонала в теории управления не относится…
- Расположите в правильной последовательности основные разделы должностных инструкций
- В теории менеджмента к основным процедурам процесса подбора кадров относят…
- К направлениям кадровой политики организации относится…
- Расположите в хронологической последовательности этапы развития концепций роли кадров в производстве
- Процесс активного освоения профессии после зачисления на должность, ее тонкостей, специфики, необходимых навыков, приемов, обусловленных техникой и технологией деятельности, способов принятия решений для начала в стандартных ситуациях, характеризует __________ адаптацию
- В теории менеджмента к основным признакам превентивной кадровой политики организации относят…
- Технология изучения требований профессии к личным качествам, психофизиологическим характеристикам, социально-психологическим показателям, природным задаткам и способностям, профессиональным знаниям и умениям, состоянию здоровья носит название …
- В теории менеджмента выделяют следующие методы обучения персонала вне рабочего места …
- В кадровой политике организации мониторинг персонала относится к…
- Заполните пропуск
В управлении персоналом _________ предполагает отслеживание изменений в профессионально-квалификационной структуре кадров, выявляет тенденции в развитии рабочей силы, своевременно определяет качественные и количественные требования к ней - Преимуществом внешних источников привлечения персонала является(-ются)…
- Заполните пропуск
Функция _________ в системе управления персоналом предполагает поиск, набор, перемещение, расстановку, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение всей этой деятельности необходимой документацией - Исходя из приоритета достижения организационных целей, проранжируйте основные задачи расстановки кадров на предприятии
- Адаптация вновь принятого сотрудника к коллективу организации характеризует ______________ адаптацию
- Преимуществом внешних источников привлечения персонала является(-ются)…
- Аттестация государственного служащего проводится не реже одного раза в…
- Компетенция сотрудника кадровой службы при разработке кадровой политики подразумевает…
- В теории менеджмента к преимуществам внешних источников привлечения персонала относится(-ятся) …
- К направлениям кадровой политики организации относится…
- Социальная компетентность работника предполагает…
- В соответствии с теорией менеджмента к методам обучения персонала вне рабочего места относится (-ятся) …
- Компетенция сотрудника кадровой службы при мотивации персонала подразумевает…
- Перемещение работника с одной должности на другую с целью ознакомления с новыми направлениями работы, приобретения новых навыков называется …
- В теории менеджмента кадровое планирование предполагает выполнение таких функций, как…
- Кадровая политика организации, при которой руководство организации работает не только с прогнозами, но и средствами воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, называется…
- В соответствии с теорией менеджмента к методам обучения персонала на рабочем месте относится (-ятся) …
- Интеллектуальная компетентность работника предполагает…