- Объявление о слиянии или поглощении
- Начало изменений - новое начальство, новые клиенты, новые коллеги, сокращение штатов
- Объявление конкретных планов
- Формирование новой организации
- заранее дайте полную информацию о причинах и целях слияния или поглощения
- попытки опробовать что-то небывалое. Поиск нового смысла. Оптимизм. Свежая энергия
- признайте конец эпохи. Распределите новые обязанности в своей команде
- стимулируйте общение между обеими сторонами на всех уровнях. Обсуждайте новые ценности и способы работы
- ясно определяйте будущее. Не принимайте на свой счет эмоциональные взрывы
Внимание! Каждому варианту задания приведён соответствующий верный ответ.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку