- Формирование новой организации
- Объявление о слиянии или поглощении
- Объявление конкретных планов
- Начало изменений - новое начальство, новые клиенты, новые коллеги, сокращение штатов
- депрессия - человек наконец "отпускает" две компании в прошлое и находит свое место в новой организации. Принятие
- они чувствуют эффект перемен первыми, но их не интересуют внутренние проблемы компании и они не собираются платить за их устранение
- отрицание - все это не на самом деле. Смесь возбуждения и тревоги. Гнев и обвинения
- попытки опробовать что-то небывалое. Поиск нового смысла. Оптимизм. Свежая энергия
- шок. Недоверие. Облегчение, что слухи подтвердились
Внимание! Каждому варианту задания приведён соответствующий верный ответ.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку