- В ресурсной необеспеченности управленческих решений
- В том, что работнику поручается делать то, что и так входит я его должностные инструкции
- В дефиците оценки достижений работника.
- В том, что результаты от реализации решений имеют полностью противоположные характеристики, в сравнении с ожидаемыми
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку