Тема Тест: Кадровый менеджмент. Управление социальным развитием организации
- Адаптация — это
- Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности
- Безработные — это
- В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно)
- Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько)
- Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько)
- Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько)
- Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько)
- Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры
- Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько)
- Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов)
- Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры
- Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала
- Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы
- Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии
- К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы)
- К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько)
- К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько)
- К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы)
- К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько)
- Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов)
- Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько)
- Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько)
- Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько)
- Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько
- Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько
- Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)
- Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию
- Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение
- Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение (1)
- Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала
- Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия
- Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом
- Карьера – это
- Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько)
- Краткая трудовая биография кандидата является
- Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть
- Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод
- Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является
- Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию
- Организационная культура – это
- Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько)
- Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы)
- Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько)
- Под категорией «кадры организации» следует понимать
- Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько)
- Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть
- При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается
- Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что
- Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько)
- Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание
- Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть
- С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов)
- Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации
- Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях
- Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько)
- Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)
- Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько)
- Что понимается под традиционной системой аттестации работника
- Что представляет процесс набора персонала
- Что следует понимать под категорией «персонал»
- Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько)